A ergonomia, ciência que busca adaptar o trabalho ao ser humano, tornou-se um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo. Afinal, um ambiente de trabalho ergonomicamente correto proporciona maior conforto, segurança e produtividade aos colaboradores. No entanto, além de ser uma prática desejável, a ergonomia também é uma obrigação legal para as empresas.

A Legislação Trabalhista e a Ergonomia

No Brasil, a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) estabelece os parâmetros que devem ser observados para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Essa norma tem como objetivo proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

A NR-17 aborda diversos aspectos relacionados à ergonomia, como:

Análise ergonômica do trabalho: As empresas devem realizar uma análise detalhada das atividades e postos de trabalho, identificando os riscos ergonômicos e propondo medidas de controle.

Adaptação de equipamentos e ferramentas: É fundamental que os equipamentos e ferramentas utilizados pelos trabalhadores sejam ajustáveis e adequados às suas características físicas.

Organização do trabalho: A organização do trabalho deve levar em consideração as normas de produção, o modo operatório, o tempo e o ritmo de trabalho, entre outros fatores.

Condições ambientais: A temperatura, a umidade, a iluminação e a ventilação do ambiente de trabalho devem ser adequadas para garantir o conforto e a saúde dos trabalhadores.

Práticas Essenciais para a Implementação da Ergonomia

Para garantir um ambiente de trabalho ergonomicamente correto, as empresas podem adotar diversas práticas, como:

Investimento em mobiliário ergonômico: Cadeiras, mesas e outros móveis devem ser ajustáveis e proporcionar o suporte adequado para a coluna vertebral e os membros superiores.

Promoção de pausas: É importante que os trabalhadores tenham a oportunidade de realizar pausas durante a jornada de trabalho, para descansar e se alongar.

Realização de exercícios de alongamento: A prática regular de exercícios de alongamento pode ajudar a prevenir lesões por esforço repetitivo.

Ofereça treinamento aos colaboradores: A conscientização dos colaboradores sobre a importância da ergonomia é fundamental para o sucesso da implementação das medidas.

Promoção de uma cultura de prevenção: A empresa deve criar uma cultura de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, incentivando a participação dos colaboradores na identificação e resolução de problemas ergonômicos.

Benefícios da Ergonomia para a Empresa e os Colaboradores

A implementação de medidas ergonômicas traz diversos benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores, como:

Redução de doenças ocupacionais: A ergonomia contribui para a prevenção de doenças como a LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e a DORT (Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho).

Aumento da produtividade: Um ambiente de trabalho confortável e seguro favorece a concentração e a produtividade dos colaboradores.

Melhoria da qualidade de vida: A ergonomia contribui para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, proporcionando mais bem-estar e satisfação profissional.

Redução de custos: A prevenção de doenças ocupacionais e a redução do absenteísmo geram economia para a empresa.

Melhoria da imagem institucional: Uma empresa que investe em ergonomia demonstra preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, o que contribui para a melhoria da sua imagem institucional.

A ergonomia é um tema de grande relevância para as empresas, tanto do ponto de vista legal quanto do ponto de vista da gestão de pessoas. Ao investir em um ambiente de trabalho ergonomicamente correto, as empresas garantem a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, além de aumentar a produtividade e a competitividade.

Por: Dr. Marco Adriano Marchiori